Whistleblowing Policy

Omni 致力于加强公司治理,促进开放和透明的企业文化,为员工、供应商、客户以及其他利益相关者提供一个途径,来揭发任何严重不当行为/玩忽职守,特别是在欺诈、管制及道德操守方面。

员工和外部人员(例如:客户和其他利益相关方)可以通过“举报渠道”来举报或投诉任何有关可疑会计或审计事项、内部控制、披露事项、利益冲突或涉及欺诈、贪污及员工行为失当的任何其他事项,不必担心遭到善意举报的报复。

不得草率、恶意或出于个人利益而进行举报,这一点很重要。

报告可疑事项

可疑事项必须以书面形式提出。Omni 必须拥有所有的关键信息,才能够有效地评估和调查投诉,这一点至关重要。所提出的投诉应提供尽可能多的细节,并且要尽可能具体。投诉应包括有关当事人的详细信息、日期或时间段、可疑事项类型、证实投诉的证据(如有)以及联系方式(以防需要更多信息)。

不当行为的例子包括但不限于:

  • 刑事犯罪或不遵守法律义务;
  • 违反行为准则;
  • 任何不诚实或欺诈的行为;
  • 挪用资金、物资或其他公司资产;
  • 有关会计、内部控制或处理财务交易的可疑事项(“财务违规行为”);
  • 因了解公司内部活动而牟取暴利;
  • 接受或寻求承包商、供应商或为公司提供服务/材料的人员的任何报酬,以期影响合同的结果;
  • 未经授权销毁、删除或不当使用信息或公司资产;
  • 存在严重的利益冲突而未向授权方披露;

如要报告此类可疑事项,请将可疑活动的详细信息、您的姓名和联系方式通过电子邮件发送至compliance@omniremotes.com

举报的所有事项都将被严格保密处理。

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